NAO 2026 : la douche froide !

Une négociation qui n’en était pas une:

Devant les miettes proposées par la direction, les OS ont collectivement quitté la table de la négociation. Une première dans l’histoire de l’Apave !

Les propositions de la direction sont méprisantes :

Les augmentations collectives sont, au mieux inférieures à l’inflation, au pire inexistantes
Les montants attribués au rattrapage de l’égalité des salaires F/H ne sont pas de nature à répondre aux obligations légales de suppression des écarts. (L2242-3 )
Le choix de l’individuel, plutôt que du collectif.

Les autres décisions ne sont que des miettes. ex : Un 3ème jour de télétravail demandé par la CFDT mais uniquement accepté pour avril… Ça ne coûte rien à l’entreprise, au contraire, elle ferait plutôt des économies, mais elle le présente comme un effort considérable (ambiance…😣).

Une dégradation majeure de la politique salariale de l’Apave.

Philippe Maillard a annoncé en préambule l’éradication des augmentations collectives pour les années à venir.

Pourquoi le "mérite" individuel est un piège pour votre salaire et marque un tournant dangereux pour nos carrières chez Apave ?

👉 Le Salaire Fixe est un acquis, l'Individuel est une option.

Une augmentation collective, c’est du solide. À l'inverse, les primes et augmentations individuelles sont à la main de la hiérarchie. Ce que la direction vous donne aujourd’hui par "mérite", elle peut choisir de ne pas vous le donner demain.

Le fixe protège, l'individuel fragilise

👉 Votre retraite se joue maintenant.

Chaque euro gagné sur votre salaire de base (le fixe) augmente vos cotisations et donc vos futurs droits à la retraite. Les primes et les bonus "one-shot" n'ont quasiment aucun impact sur votre fin de carrière.

Travailler pour des primes, c’est accepter une retraite au rabais.

👉 L’inflation n’est pas individuelle !

Le prix du panier de courses augmente pour 100% des salariés.

Pourquoi la direction limite-t-elle les augmentations à 50% d'entre nous ?

Pour baisser la masse salariale globale,

et diviser les salariés en deux catégories, les "méritants" et les autres.

Merci aux salariés qui se sont prononcés sur le sondage intersyndical, mais les résultats ne permettent pas, pour la CFDT de considérer dans ces conditions qu' un mouvement de grève soit pertinent

Mais notre force, c’est aussi notre visibilité.

La direction dépeint un « monde parfait » à travers ses outils de communication et les scores de l’enquête Speak-up. Pourtant, nous savons que la réalité de votre quotidien et de vos fiches de paie est bien différente.

Pour rétablir la vérité et peser dans le débat : nous avons besoin de visibilité.

Soyons actifs là où la direction nous regarde :

Suivez vos collègues engagés : Connectez-vous aux fils d’actualité de vos représentants (Etienne, Elisabeth, Denis, Cindy, Charles, Jannick,et d’autres...) sur LinkedIn.
Partagez la réalité : En likant, commentant ou republiant les posts qui mettent en avant le décalage entre les annonces officielles et la réalité du terrain, vous brisez le silence.
Faites masse : Plus nous serons nombreux à réagir, plus il sera difficile pour la direction d’ignorer nos revendications légitimes sur le salaire fixe et le pouvoir d’achat.

Le saviez-vous ? Un "like" ou un commentaire sur un post syndical n'est pas qu'un simple clic : c'est un signal envoyé à la direction.