Avant tout….Rien ne vous oblige à répondre à cette sollicitation de la direction.
Il est légitime de penser, notamment pour les collègues récemment arrivés chez Apave, que la parole sera entendue…
La CFDT vous rappelle néanmoins que dans l'ensemble :
- Le dernier Speak-up n'a pas été un modèle d'écoute, mais s'est plutôt traduit par une absence de plan d’action répondant aux problématiques remontées par les salariés.
- Le taux de participation élevé est brandi par la direction en toute occasion pour justifier de l'implication, l'enthousiasme et l'adhésion inconditionnelle des salariés à la politique générale Apave. 😕
Ne pas répondre, est aussi une manière de répondre.
Manière de dire qu’un “baromètre d’entreprise” ne remplacent pas les actes en phase avec les réelles attentes des salariés, comme par exemple :
- une augmentation collective à hauteur de l’inflation,
- une application loyale des accords d’entreprise,
- un réel accord d'intéressement,
- un accord QVCT * à la hauteur des difficultés rencontrées.
Avant tout le respect et une juste reconnaissance !