Attention à ne pas faire n’importe quoi

Le travail de ce jour férié chômé est très réglementé. Si vous avez travaillé le premier mai, la loi est claire :

•  le CSE doit préalablement être consulté
•  Le travail fourni doit être payé double. 

Cela veut dire que la journée de travail est payée triple si vous avez travaillé une journée entière (exemple : pour un salaire de 100€/jour, sur votre fiche de paie, vous devez voir apparaître +200€ par rapport à votre salaire normal).

Aucune autre contrepartie n’est autorisée par la loi, ni récupération, ni prime etc…

A l’Apave, il semblerait que ce soit n’importe quoi, puisque nous avons observé une situation de travail le 1er mai sans consultation du CSE et sans aucune consigne de décompte du temps de travail pour le salarié, et donc sans aucun contrôle de sa rémunération.

La direction générale n’est même pas au courant de ces pratiques et n’est pas en mesure de nous dire qui à effectivement travaillé ce jour férié dans le groupe. Elle s’est néanmoins engagée  à corriger ce qui n’aurait pas été fait dans les règles.

Si vous êtes dans ce cas ou si vous en êtes témoin, faites le nous savoir : la CFDT demandera,le cas échéant, une action rétroactive pour les années passées quand la règle n’a pas été respectée.