Au sommaire :
- SPEAK-UP : le miroir aux alouettes.
- Cfdt CADRES : Consultez le site du premier syndicat des cadres :
- Information sur l’accord Don de jour.
- Rappel sur le décompte du temps de travail.
- ASC : des chèques vacances, mais sous conditions…
L’adhésion est ouverte à toutes celles et tous ceux qui veulent rejoindre la CFDT.
ÊTRE ADHÉRENT À LA CFDT C’EST :
- bénéficier d’un accueil et d’une écoute active sur mon lieu de travail et dans les points d’accueil CFDT. Avec la CFDT, je ne suis plus seul face à mon employeur.
- bien sûr bénéficier de tout le réseau et de l’expertise des militants CFDT pour me conseiller et m’accompagner dans mon parcours professionnel (conditions de travail, formation, mutation, rémunération, conflit, etc.).
- pouvoir être acteur, si je le souhaite, au sein d’un collectif, en participant aux débats et aux actions proposées, en participant aux élections professionnelles.
REJOINDRE LA CFDT C’EST AUSSI :
- Rejoindre la 1re organisation syndicale de France, parce que le monde du travail a besoin d’un syndicalisme fort et efficace,
- bénéficier de tous nos services à l’adhérent, une offre personnalisée et multicanale incluse dans le prix de mon adhésion,
- être informé et connecté à toute l’actualité professionnelle et sociale qui me concerne, au niveau national et local.
- rendre mon syndicat plus fort pour obtenir de nouveaux droits pour tous, car plus nous sommes nombreux, plus la CFDT pèse face à l’employeur.
Télécharger le bulletin d'adhésion
Afin de s'assurer du bon déroulement de votre adhésion, vous pouvez transmettre votre bulletin renseigné à un représentant CFDT Apave, qui le transmettra au syndicat de votre région. Vous pouvez également l'adresser directement au syndicat dont vous dépendez.
Toutes les adresses régionales sont accessibles sur le guide pratique CFDT ou le site CFDT APAVE > https://www.cfdtapave.fr/les-syndicats-s3c.html
Le calcul de vos cotisations peut être fait en ligne https://www.cfdt.fr/adherer
À SAVOIR :
- La cotisation mensuelle est d'au moins 0.75% de la rémunération nette imposable avant prélèvement de l'impôt à la source, ou de 0.50% pour les retraités.
- La cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66%.
SALAIRES
- Augmentation générale de 4,5% avec un talon de 135€.
- Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dès 2025
- Ouverture d'une négociation pour un mécanisme APAVE de prime d'ancienneté
- Calcul de la prime vacances selon la convention Syntec à 10 % des indemnités de congés payés dès 2025,
PARTAGE DE LA VALEUR
SALAIRES
- Augmentation générale de 4,5% avec un talon de 135€.
- Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dès 2025
- Ouverture d'une négociation pour un mécanisme APAVE de prime d'ancienneté
- Calcul de la prime vacances selon la convention Syntec à 10 % des indemnités de congés payés dès 2025,
PARTAGE DE LA VALEUR
Lire la suite : NAO 2025 - Décryptage de la communication de la direction
Les élus titulaires ou suppléants au sein des Comités Sociaux et Économiques (CSE) ont un rôle central dans la représentation des salariés :
Les délégués syndicaux sont des représentants des salariés au sein d'une entreprise, désigné par un syndicat.
Ils ont pour mission principale de défendre les droits et intérêts des travailleurs et de représenter les revendications des salariés auprès de l'employeur. Le délégué syndical joue un rôle clé dans le dialogue social entre les employés et la direction :
- Négociation collective : il participe aux négociations avec l'employeur concernant les conventions collectives, les accords d'entreprise, ou les conditions de travail.
- Représentation des salariés : il intervient pour défendre les salariés en cas de conflit avec l'employeur (licenciements, sanctions disciplinaires, etc.).
- Information : Le délégué syndical informe les salariés de leurs droits, des changements législatifs ou réglementaires et des décisions prises par la direction.
Lire la suite : Les délégués syndicaux CFDT dans L'UES APAVE.
LES ACCORDS EN VIGUEURS
Au sommaire :
- NAO à venir.
- Respect de l'accord sur l'horaire variable.
- Le coté obscur existe bien... Même à l'Apave !
Au sommaire :
- LE TARIF DE LA MUTUELLE FRAIS DE SANTÉ ÉVOLUE EN JANVIER 2025
- FOCUS SUR LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL.
- ÉVOLUTION DES FRAIS PROFESSIONNELS
Au sommaire :
- Prise de congés à l'APAVE : Carton rouge à la Direction.
- Régularisation des congés d’ancienneté pris en juin 2023 acquis sur la période précédente
- Toujours pas de chèques vacances…
- Télétravail
Lire la suite : BREF-INFO DE JUILLET : Congés d’été, régularisations CA, chèques vacances & JOP